- скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в Пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;
а это значит, что:
- вам не идет трудовой стаж;
- у вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника;
- вас могут уволить в любой момент, без пособий;
- вы не будете получать пенсию по старости.
Прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.
Типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 года №858, размещен на официальном сайте Администрации Усть-Абаканского района в разделе «Комиссия по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы».
Также для граждан, желающих сообщить об организациях, где нарушается действующее законодательство Российской Федерации в области оплаты труда, в Администрации Усть-Абаканского района организована «горячая» линия с телефоном доверия 8(39032)2-09-39.
Марина Ваймер, секретарь комиссии по легализации трудовых отношений и неформальной занятости
Оставить сообщение: